comme je le disais je ne suis pas tres au fait sur, en effet le CDI permet un droit a la formation, mais le CDI possede lui meme une mise a l'epreuve dont la duré depends du bon vouloir du patron en question. En ce qui me concerne j'ai eu 3 a 4 mois de mise a l'epreuve et j'ai profiter d'un coup total de 12000€ pour une durée de 5 semaines au total. J'ai egalement un temps de formation annuel cumulable est utilisable a tout moment qui me permet de dire "le mois prochain je part en formation de machin chose". Mon patron n'a pas le droit de me le refuser, apres il est evident que ca peut ne pas lui plaire. Je pense donc qu'il en va de meme pour le CPE. Maintenant tu me diras "c'est paradoxal" et je suis d'accord, le patron est obligé de te fournir une formation mais en meme temps il peut tu virer comme il veut, conclusion il peut te dire "si tu vas en formation je te vire" et la desles je ne vois pas ce qui peut etre fait ...

Justement, rien ne peut être fait. Car la décision non motivée (et désormais simplement expliquée) du licenciement, ne peut être attaquée aux prud'hommes, contrairement à ce que nous soutiennent le MEDEF, l'UNI, ... (ca fait mal de mettre ces sigles dans mon forum mais bon... ). Ainsi, le CPE, c'est la porte ouverte au licenciements abusifs sans voie de recours !!